faire grandir le collectif par la connaissance de soi

Que vous dire à propos de moi ? Qui suis-je ?

Une RH. C’est mon métier. Depuis un peu plus de 20 ans.

J’ai travaillé en entreprise durant 11 ans en tant que Responsable RH.

Et depuis 10 ans, j’accompagne mes clients en tant que formatrice, consultante et coach.

Comment je définirais mon métier ? 

En y regardant bien, je dirais que tout ce que je fais touche aux rapports humains et à la connaissance de soi.

Qu’il s’agisse des cours que je donne ou de mes interventions en entreprise.

Je suis profondément convaincue qu’un bon rapport à l’autre, que l’on fasse partie d’une équipe ou qu’on la manage, passe par le fait d’apprendre à se connaître soi-même pour ensuite faire grandir le collectif.

Mais aussi, et peut-être surtout, je dirais qu’à travers mon métier, j’ai compris 

Qu’on en demande énormément aux managers, souvent sans leur donner les moyens de réussir leur mission : parce que ce n’est pas avec une formation catalogue de 2 jours que l’on peut se sentir prêt à affronter la multiplicité des situations auxquelles le manager aura à faire.

Qu’on considère que la communication devrait aller de soi en entreprise, que parce qu’une équipe est constituée de gens intelligents et de bonne volonté elle devrait fonctionner. Or il n’y a rien de plus faux. Une équipe c’est un groupe d’humains, certes tournés (en théorie) vers le même objectif mais une équipe ça gratte, et des fois ça bloque. Et déjà l’accepter, c’est faire un premier pas.

Que parfois, on a bien fait les choses, mais que ça coince quand même. Et que dans ces cas-là on a juste besoin que quelqu’un d’extérieur à l’entreprise vienne apporter un regard différent, des compétences complémentaires et montrer la voie pour débloquer une situation.

Si vous partagez au moins l’un de ces constats, je suis là pour vous accompagner,