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Vous êtes manager et vous cherchez une formation pour développer les compétences comportementales indispensables à votre mission

Vous managez une équipe et vous vous sentez parfois frustré ou démuni face à vos équipes, voire déçu des résultats obtenus. Vous avez le sentiment de beaucoup vous investir dans votre rôle et malgré tout vous trouvez que ça ne fonctionne pas bien, que votre investissement ne permet pas d’atteindre les résultats escomptés et que les retours ne sont pas là. Vous cherchez une façon de travailler vos compétences comportementales et relationnelles sur le long terme.

Vous êtes RH ou dirigeant.e et recherchez une formation pour permette à vos managers d’améliorer leurs compétences comportementales

Vous êtes RRH, DRH ou bien Responsable Formation. Vous êtes Chef.fe d’entreprise, fondateur et/ou dirigeant.e.  Dans votre entreprise on mise sur le long terme et on accompagne les salariés qui ont des difficultés ou qui pourraient progresser plutôt que de s‘en séparer et de passer au suivant. On accompagne aussi les salariés en prise de poste ou à potentiel. Vous cherchez une solution pour former vos managers dans des conditions à la fois efficaces et bienveillantes.

Je suis Caroline Kiehl et j’aide les entreprises à prendre soin de leurs managers pour qu’eux-mêmes prennent mieux soin de leurs équipes et que celles-ci se développent sans frustration ni tension.

Découvrez mon offre

 Des prestations orientées sur la connaissance de soi, la mise en œuvre des compétences relationnelles en entreprise et guidées dans leur conception comme dans leur animation par des valeurs de simplicité, de bienveillance et de respect.

Parcours manager

Pour une évolution forte et durable des compétences de vos managers. 

Une formation répartie sur 10 mois mêlant collectif et individuel, ateliers décalés, coaching et analyse de la pratique, activités ludiques ou plus introspectives, afin de permettre à chacun de se libérer des cadres imposés, de mieux se connaître et de définir sa façon de manager.

Une façon pérenne et sereine de leur permettre de travailler leurs compétences managériales.

Téléchargez la plaquette de présentation du Parcours Manager

parcours individuel

Deux prestations de coaching complètement individualisées et adaptées à votre salarié.

Une première séance de coaching d’1h30 à 2h lui permettant de se positionner et de définir s’il a besoin d’un suivi approfondi. Ce premier temps de questionnement peut très bien être suffisant et lui donner les clés de compréhension dont il avait besoin.

S’il souhaite aller plus loin, un accompagnement sous forme de séances de coaching individuel pour apprendre à mieux se connaître et à utiliser ses propres ressources.  

parcours entreprise

VOTRE parcours manager, celui de votre entreprise, construit sur-mesure à partir de votre contexte.

Une intervention ciblée, appuyée par un diagnostic de départ établi avec vous et avec vos salariés.

Des actions de coaching et de formation, collectives et individuelles, adaptées à votre contexte, toujours dans le respect de la culture de votre entreprise et des individus qui la composent, afin de pacifier les relations, clarifier la communication ou encore juste fluidifier le fonctionnement de l’équipe.

En savoir plus

Organisme de formation Datadocké, déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 84 69 17425 69 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes

Travailler avec moi

Comment ça se passe

Etape 1

Premier échange informel initié par vous, manager ou RH/dirigeant afin de faire connaissance et de définir si je peux répondre à votre besoin.

Etape 2

Proposition d’intervention sur l’une de mes trois prestations : parcours manager, parcours individuel ou parcours entreprise.

Etape 3

Cadrage avec les hiérarchiques et RRH/ DRH des participants potentiels : déroulé, contraintes, ce qui peut en être attendu ou non.

Etape 4

Entretien individuel avec le(s) participant(s) afin de s’assurer de leur accord et engagement plein et entier et de définir les attentes.

Etape 5

Contractualisation des engagements de chacun, planification des interventions avec chacun puis démarrage de l’intervention selon le planning défini.

Partant.e ?

A propos

En 20 ans de pratique en tant que responsable RH et en tant que consultante, j’ai trop souvent constaté que la méconnaissance de soi était LA source des situations managériales conflictuelles et d’un trop fort turn over dans les équipes.
J’ai appris une chose essentielle : faire grandir le collectif passe avant tout par la connaissance de soi. 
C’est pourquoi je propose aux personnes qui exercent des missions de management, quel que soit leur métier, des solutions d’accompagnements collectives ou individuelles, courtes ou longues afin de les aider à mieux se connaître et donc à être plus à l’aise et plus efficaces dans l’animation de leurs équipes.
Mon propre parcours de vie m’a amené à explorer une grande variété de disciplines de la connaissance de soi et du fonctionnement humain : disciplines artistiques, sportives, psychologiques, spirituelles ou en lien avec la nature.
Aujourd’hui, je crée des expériences innovantes, dépaysantes ou décalées pour proposer des environnements de formation favorables à l’accueil, à la confiance et à l’apprentissage.

 

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